Functie: Speciale werkervaringsplek bij communicatiebureau

Het is nog steeds een actueel probleem: voor mensen met een lichamelijke handicap is het heel moeilijk om een vaste baan te vinden. Communicatiebureau Mediamaal in Utrecht springt hier op in en creëert voor het komende half jaar een werkervaringsplek voor iemand met een lichamelijke, visuele of auditieve beperking of chronische ziekte. De werkervaringsplek is drie jaar geleden ingesteld na het overlijden van Mediamaler Jacko van Dijk. Hij was accountmanager en had een spierziekte. Directeur Lambert Pater: ‘Jacko heeft ons laten zien dat niet de beperking bepalend is, maar wat iemand kan en wil. Mensen met een beperking hebben net zo veel in hun mars als ieder ander, maar in de praktijk blijkt het nog altijd lastig om werkervaring op te doen en een vaste baan te krijgen. Mediamaal wil graag laten zien welke mogelijkheden en welke verrijking dat biedt, ook aan andere ondernemingen.’



Inzicht


Het afgelopen half jaar heeft Mirjam te Brake de werkervaringsplek ingevuld. Zij heeft een visuele beperking. Mirjam: ‘Ik zie 5% van wat iemand normaal kan zien. Nadat ik mijn opleiding HBO Communicatie had afgerond, heb ik veel gesolliciteerd, maar veel werkgevers schrokken terug. Ik had natuurlijk ook geen werkervaring. Mediamaal keek vooral naar mijn mogelijkheden in plaats van naar mijn visuele handicap.’ Mirjam ondersteunde de projectmanagers bij hun werkzaamheden en ze hield zich bezig met de interne communicatie bij Mediamaal. Mirjam vervolgt: ‘Ik kwam er achter dat het communicatievak ook inhoudt dat je veel achter de computer moet zitten. De computer had speciale vergrotingssoftware, maar het was voor mijn ogen eigenlijk toch te vermoeiend. De afgelopen periode heeft me inzicht gegeven op welke vlakken ik bij nieuwe banen inzetbaar ben.’ Ze hoopt dat meer mensen de kans krijgen om op deze plek werkervaring op te doen. ‘Ik heb een heel leuke tijd gehad, zeker door de informele sfeer bij Mediamaal. Maar het belangrijkste is dat mijn vertrouwen in mijn mogelijkheden is gegroeid. ‘



Diversiteit


Bij Mediamaal werken zo’n twintig medewerkers: communicatieadviseurs, accountmanagers, projectmanagers, tekstschrijvers, ontwerpers en webdesigners. Mediamaal gelooft in diversiteit. Want diversiteit brengt kleur, geeft je de rijkdom van het andere, laat je ontdekken en grenzen verleggen. Bij Mediamaal werken mensen die verder kijken, die zich richten op het beste en werkende resultaat. Ook heeft het bureau specifieke ervaring in de communicatie met en voor mensen met een beperking.