Wajonger mag hordenlopen

Steeds meer werkgevers zeggen dat Wajongers welkom zijn.Toch blijft de werkende Wajonger een zeldzame diersoort. Werkgeversblad Forum ziet nog veel hindernissen.
 

Uit een peiling van TNS NIPO onder circa 275 werkgevers blijkt dat meer dan 40 procent openstaat voor het aannemen van een Wajonger. Zo’n 12.500 werkgevers hebben al Wajongers in dienst. Ze vinden het – dankzij een aantal stimuleringsregelingen - financieel aantrekkelijk of ze zien het als hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. Dat valt te lezen in het januarinummer van Forum, een blad van werkgeversorganisatie VNO-NCW.
Maar in de praktijk zijn er voor werkgevers en dus voor de Wajongers nogal wat hordes te nemen.
Forum brengt er een aantal in kaart:

- Het kost tijd, bijvoorbeeld voor scholing, om voldoende geschikte Wajongers te vinden. Soms zijn de banen er wel, maar de Wajongers (nog) niet.

- Ook als er wel Wajongers zijn voor een functie, klopt de ‘match’ niet altijd. Werkgevers moeten beter nadenken over de functies die zij aanbieden: kan een Wajonger het werk aan? Misschien moeten functies worden opgeknipt in brokken die wel behapbaar zijn. Daar komt bij dat de ene Wajonger de andere niet is. Dé Wajonger bestaat niet.

- Ook de aanbieders van Wajongers, het UWV en de reïntegratiebedrijven, kunnen het beter doen. Sommige reïntegratiebedrijven lijken meer geïnteresseerd in een snelle plaatsing dan in het rekening houden met de wensen en mogelijkheden van werkgevers en Wajongers. Het UWV beschikt ook over een Wajongersbestand, maar gaat daar pas sinds kort actief de boer mee op.

- Verder zijn er nogal wat regelingen en procedures. De regionale Werkgeversservicepunten Wajong die het UWV heeft ingesteld, zijn een stap in de goede richting. Zij helpen werkgevers met de administratieve rompslomp die bij het aannemen en in dienst hebben van Wajongers komt kijken.

• Reageer