Wajongers op de werkvloer

Welke factoren dragen bij aan een succesvolle inpassing van Wajongers op de werkvloer en welke factoren staan dit in de weg? Welke aanpak werkt en welke aanpak biedt niet de juiste voorwaarden voor een Wajonger?

De Raad voor werk en inkomen (RWI) heeft onderzocht wat belangrijke voorwaarden zijn om Wajongers in het bedrijfsleven aan het werk te houden.
In het onderzoek is het RWI op zoek gegaan naar elementen die een duurzame participatie van de Wajonger op de arbeidsmarkt bevorderen of juist in de weg staan.
Door met  verschillende belanghebbenden (directie, P&O/HRM, leidinggevenden, collega’s en de Wajonger zelf) binnen bedrijven te spreken is er meer inzicht
ontstaan in wat de inpassing van een Wajonger nu precies betekent op de werkplek. Als belangrijke succesfactoren, naast eventuele werkaanpassingen, komen naar voren: het werkklimaat, inzicht in de kansen en beperkingen van de Wajonger en de mate van begeleiding door de leidinggevende en collega’s.

Het onderzoeksverslag is hier te downloaden

• Reageer