Fini de Paauw: “Jij kunt iets dat een ander niet kan”

Hoe pakt u zelf een sollicitatiegesprek aan? Zwijgt u over uw handicap of spreekt u?
“Ik zit in een rolstoel met een dwarslaesie. Toch heb ik in een sollicitatiebrief nooit geschreven dat ik gehandicapt ben. Tenzij mijn handicap juist representatief kan zijn in een functie, zoals die van directeur van een gehandicaptenorganisatie. Staatssecretaris Klijnsma doet hetzelfde, zei ze tegen me. Als iemand haar uitnodigt voor een gesprek, zien ze vanzelf wel zien wie ze is en wat ze kan. Dat vind ik sterk.”

De nieuwe sollicitatiegids is niet specifiek voor jongeren bedoeld. Wat hebben zij eraan?
“Hij is geschreven voor mensen met een beperking, dus ook jongeren zullen zich hierin herkennen. De gids is overigens ook goed voor mensen die niets mankeren. Je leert solliciteren naar functies die bij je passen. Ik vind hem dus prima, maar ik heb me er erg over verbaasd dat hij nu pas in deze vorm uitkomt. Dat had al veel eerder gekund. We moeten wel realistisch zijn. Deze gids zal de wereld niet veranderen. Van alle mensen met een beperking werkt negenendertig procent. Maar het zou natuurlijk fijn zijn wanneer dat percentage omhoog gaat.”

Denkt u dat Wajongers begeleiding nodig hebben bij het gebruik van deze gids?
 “Dat ligt natuurlijk aan de mens zelf. Er zijn er voldoende die zonder begeleiding werk kunnen zoeken. Maar Wajongers met een meervoudige handicap moeten er misschien wel in worden geholpen. En sommigen kunnen waarschijnlijk hulp gebruiken bij het schrijven van een brief. Ik denk wel dat jobcoaches deze gids goed kunnen gebruiken. Zij moeten zich verdiepen in de mensen die zij coachen en daar kan deze gids bij helpen. Maar uiteindelijk gaat het erom dat jij altijd iets kunt dat een ander niet kan. In de marketing noemen ze dat jouw Unique Selling Point: dus waarin jij je onderscheidt van andere sollicitanten. Daar moet je gebruik van maken.”

Hebben werkgevers ook begeleiding nodig?
“Mevrouw Klijnsma wil zich ook inzetten voor het empoweren van werkgevers om mensen met een handicap in dienst te nemen. Werkgevers moeten daar natuurlijk niet nachtenlang van wakker liggen. Er zou dus voor hen een soort aannamegids moeten komen, waarin staat hoe dat gaat.”

Sollicitatiegids bestellen? Ga naar www.vraagwelder.nl/solliciteren