‘Instanties moeten beter samenwerken’

Is er toekomst voor bedrijven die sociaal ondernemen en wat zijn de zakelijke voordelen daarvan?
“Werkgevers die sociaal willen ondernemen zeggen zelf dat zij voordelen zien in een mix van personeel. Het liefst hebben zij personeel met en zonder handicap bij elkaar. Dat schijnt het beste te werken. De voordelen zijn verder per bedrijf verschillend.
Bedrijven die veel laaggeschoold werk aanbieden zijn blij met mensen die geen of een lage opleiding hebben omdat deze mensen heel geschikt zijn voor dit werk. Zij vinden het werk leuk, zijn gemotiveerd en gaan niet zo snel weer weg. Andere werkgevers zeggen dat zij meer klanten krijgen die juist bij hen komen omdat zij sociaal ondernemen. Een goede werksfeer onder het personeel wordt ook als pluspunt genoemd. Een ander voordeel is dat werkgevers personeel flexibeler kunnen inzetten via SW-bedrijven of de gemeente.”

Wat belemmert bedrijven dan nog?
“Er zijn verschillen in werktempo en gedrag tussen medewerkers met en zonder beperking. Het is daarom belangrijk dat een directeur in het bedrijf heel duidelijk uitlegt waarom hij Wajongers aanneemt en dat er open wordt gepraat over wat mensen wel en niet kunnen. Dat kan in het werkoverleg, maar vooral in het dagelijks werk. Leidinggevenden moeten er hun managementstijl op aanpassen. Dat is niet zozeer een belemmering maar wel een aandachtspunt.
Werkgevers noemen ook een echte belemmering: zij moeten ontzettend veel moeite doen om de juiste mensen te krijgen via de gemeente, UWV Werkbedrijf en re-integratiebedrijven. Deze instanties hebben hun bestanden niet op orde. Ze weten nog steeds niet welke mensen beschikbaar zijn voor werk en wat zij kunnen. Ik hoop dat de instanties beter samenwerken en snel maatwerk leveren. Werkgevers moeten goed kunnen ondernemen. Het is erg belangrijk dat de diverse instanties hen daarin van dienst zijn. Dat kunnen zij doen door de juiste mensen op de door de werkgever gewenste tijden en dagen aan te dragen.”

Kunnen Wajongers zelf  meer doen om hun kansen op werk te vergroten?
“Belangrijk is zelf het initiatief te nemen. Bespreek bijvoorbeeld met je begeleider hoe je dat het beste kunt aanpakken. Maar je moet niet afwachten tot iemand anders een baan komt aandragen. En verder kun je natuurlijk op internet allerlei vacaturebanken bekijken waarbij je op sommige ook je eigen gegevens kunt zetten. Er komen steeds meer mogelijkheden.”

Wie er meer over wil weten, kan het boek ‘Sociaal en slim ondernemen’ bestellen via www.tno.nl/arbeidsparticipatie.