Twente Milieu: ‘Tevreden over medewerker met beperking’

Albert van Winden is directeur van Twente Milieu - totaaldienstverlener op het gebied van afvalinzameling en het beheer van de openbare ruimte. Het bedrijf neemt vanuit het idee van maatschappelijk verantwoord ondernemen tien langdurig werkloze jongeren aan als belader achter de vuilnisauto. Wajongers zijn daar volgens Van Winden minder geschikt voor omdat het zwaar en risicovol werk is. Maar er is wel ander werk voor hen bij Twente Milieu.

Welk werk hebt u voor Wajongers?

Van Winden: “We hebben 26 mensen die via de WSW voor ons werken, jongeren en ouderen. Zij werken onder toezicht in het beheer van het openbaar groen. Ze schoffelen, maaien, vegen en prikken papier. Of ze wassen vuilnisauto’s. We kijken nadrukkelijk bij elke vacature of die geschikt is voor iemand met een handicap en bekijken daarbij eerst het risico van de functie.”

Hebben de gemeenten waarvoor u werkt u verplicht om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen?

“Nee, wij hebben zelf het initiatief genomen om jongeren aan een baan te helpen. We doen dat samen met het Werkplein Enschede en met Randstad dat de werving en selectie doet. We hebben nu ongeveer 40 uitzendkrachten in onze ‘flexibele schil’. Samen met deze partners bekijken we of we mensen met een handicap of een afstand tot de arbeidsmarkt als uitzendkracht kunnen inzetten. We zijn een leerbedrijf en hebben leermeesters in dienst. Wanneer mensen vanuit de WSW bij ons komen werken, vragen we hen om één dag per week begeleiding of cursussen bij de Sociale Werkvoorziening te volgen. Op het werk begeleiden onze meester-gezellen hen. Zij begrijpen wat deze mensen wel en niet kunnen.”

Blijft uw bedrijf voldoende rendabel wanneer u meer Wajongers inzet?

“Onze organisatie moet winstgevend zijn, we moeten efficiënt werken en we hebben een budget waar we het mee moeten doen. Op basis van ons resultaat wordt de afvalstoffenheffing berekend die de burgers betalen. Ik ga ervan uit dat we met dit project kostenneutraal werken. Dat moet nog wel worden berekend omdat we net zijn begonnen. Ik vrees geen concurrentie van andere bedrijven die geen mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen.
Maar waarom zouden zij het niet ook doen? Ik adviseer directies van andere organisaties om eens goed na te denken of mensen met een handicap bij hen een rol kunnen spelen. Weeg dat af zodra je een nieuwe vacature hebt. Je moet de wil hebben om deze mensen te helpen.
De stigmatisering van mensen met een beperking klopt niet. Het motto van Twente Milieu is ‘we gaan voor plezier en prestatie’. Wij hebben de ervaring dat deze mensen enthousiast werken, hun afspraken nakomen en goede prestaties leveren. Daarvoor moeten ze goede begeleiding en voldoende aandacht krijgen en met plezier kunnen werken. De leidinggevende moet soms een stapje meer zetten, maar we krijgen er enorm veel voor terug.”